Un besoin impérieux de prouver que vous avez bel et bien un travail rémunéré et un contrat en bonne et due forme qui l'entérine ? Aucun souci, cela s'appelle l'attestation de travail – à ne pas ...

Suite à un licenciement (hors faute lourde), une démission légitime, une rupture conventionnelle y compris collective, à un départ en retraite ou encore en fin de CDD, l’employeur doit remettre un ...

Vous avez l'obligation de remettre à chaque salarié quittant l'entreprise un certificat de travail. Ce document contient certaines clauses obligatoires qui vont être enrichies à compter du 1er juin ...

Tout salarié a droit à un certificat de travail à l’expiration de son contrat, écrit ou verbal, quelles que soient la cause de la rupture (démission, licenciement, retraite) et la durée du contrat ...

L'article D.1234-6 du code du travail prévoit avec précision les mentions devant - obligatoirement et exclusivement - figurer dans le certificat de travail, remis lors de la rupture du contrat de ...

A tout moment, le salarié peut réclamer une version intermédiaire du document. Employé depuis deux ans dans une grande entreprise, Daniel* hésite. Il hésite à demander l'établissement de son ...

Malgré votre départ de votre entreprise il y a plusieurs jours, vous n’avez toujours reçu votre certificat de travail et commencez à craindre les désagréments qu’un tel retard pourrait engendrer ? Pas ...

Le certificat de travail peut apparaître comme un document négligeable, voire même négligé dans la gestion de la relation de travail. Rappelons que le certificat de travail est un document remis au ...

A partir du 1er juin 2015, le certificat de travail doit mentionner la portabilité des garanties prévoyance de l'employé qui part. Le certificat de travail est un document obligatoire à remettre au ...

Le certificat de travail ("Arbeitszeugnis") en droit allemand est une attestation remise obligatoirement par l'employeur à son salarié lors de son départ de la société, quelles que soient les raisons ...